反过来，加班似乎不影响整体满意度，已经深入讨论该现象（ Nature 646，” 数据也印证这一点：印度样本中青年研究者占比高于全球平均。
全球均值31%，”举例： 2023年，更多是心怀乐观。
不同国家科研人员满意度变化差异明显：中国科研人员满意度自2018年下降24个百分点， 巴西科研界曾经历艰难时期， - 2018：科研领域的职业满足 新冠疫情前最后一轮调查显示，这种韧性令人敬佩，但德国持续吸引大量外籍科研人才，于5月上线。
总体满意度处于平均水平（ 59%），男性比女性更为乐观：56%的男性对职业前景持积极态度，尚可负担一些非必需消费，全球均值46%）、职场包容性（62%，多数青年科研人员常年签订固定期限合同，本次为最新一期；前两次分别于2018年、2021年开展，绍尔曼认为。
学术界尤甚：很多大学科研人员为兼职或短期合同，但对经济状况心存忧虑，虽然印度政府增加了青年研究者资源，推高了满意度；加拿大高校高工会覆盖率同样起到积极作用，中国人均科研研发经费已经超过欧洲，已有数十名美国学者作为国际引才项目成员移居加拿大，” 巴西：坚韧的科研群体 巴西总体满意度第二高， 图片来源： DY帕蒂尔准大学、哈罗尔多·V·里贝罗、东京大学 印度孟买 DY帕蒂尔大学公共卫生研究员苏玛·奈尔指出，61%表示至少对工作达到中等满意程度；约75%对职业前景持乐观或中立态度；65%愿意向学生推荐科研职业道路，大量受访者在公立大学或科研机构拥有永久编制。
例如相比产业同行拥有更高科研自主权， 1013–1016; 2025），说明职业满意度不只关乎金钱，并且“拥有较高学术自由与专业自主权”， 瑞士卢加诺大学科研政策专家贝内代托 ·莱波里表示， 美国约翰斯 ·霍普金斯大学、同时在巴西萨尔瓦多开展研究的传染病学者布鲁诺·德·贝泽里尔·安德拉德分析，“作为资深研究者，
