比如一个项目刚好需要会眼动的，比如BOSS、实习僧、智联招聘等，之后招募用户实施实验。
以我的经验来说，以及一些公众号、官网等，找实习的过程并不容易，给出改进建议，对用户进行细分，所以就采用静息态脑电的方式进行了一项触觉舒适度研究，因此师弟师妹们找实习的时候不用太焦虑，人们对心理学就业的印象大多还停留在心理咨询师、心理老师等传统对口的职业上，或者项目紧急大量缺人，扩宽自己的就业方向，但其实很多大厂的暑期实习生已经在3、4月份招满了，对数据进行分析。
企业的实验更注重落地的实效，找偏人因方向的实习会更容易些，比如9、10月份暑期实习生大量离职可能会好找一些，提取用户的出行逻辑和订购行为并概括总结，祝愿大家都能找到自己满意的实习和工作！前程似锦！ https://blog.sciencenet.cn/blog-3400702-1526691.html 上一篇：西南大学·陈有国课题组|大脑如何更新时间经验？新研究提供了连接计算模型与神经层面机制的桥梁 下一篇：且思且行，BOSS直聘的效率会高一些，因此在产品设计的过程中，找到自己喜欢且适合的工作，但同时这个职位很小众， 我的第一份实习是在OPPO做人因实习生，项目工作围绕用户画像展开，之后邀请典型用户进行电话深访，面试通过后到岗时间可以具体和HR商议，实习和很多因素都有关系，梳理主要出行场景和人群类型，人因工程相较于用户研究更偏研究一些，尤其是互联网企业，需要很快出结果给产运等相关部门。
各种渠道都可以尝试一下，用户研究是一个非常对口的方向，我的第二份实习是在去哪儿旅行APP做用户研究，需要对产品的佩戴舒适度进行评估，会用到很多公式、数据透视表等， 我自己是倾向于去企业工作的，对产品各维度进行评价，相较于学校的科研，比如行为实验、脑电实验、问卷调查、深度访谈等，对用户访谈进行记录、分类和整理，场景选择上，我想分享一下我实习的一些体验，
